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65세 이상 실업급여, 수급 중 단기근로 신청은 어떻게 할까?
65세 이상 실업급여를 받는 동안 단기근로를 하고 싶을 때, 신청 절차와 규정을 잘 이해해야 불이익을 피할 수 있습니다. 단기근로를 무심코 수행하면 실업급여가 중단되거나 환수될 수 있으므로, 반드시 사전 신고와 조건 확인이 필요합니다. 이번 글에서는 65세 이상 수급자가 단기근로를 신청하고 진행할 때 주의사항을 안내드립니다.
1. 단기근로란 무엇인가?
단기근로는 실업급여 수급 중 일시적 또는 단기간 근로를 의미합니다.
- 통상 1일~30일 정도의 근로
- 근로시간과 임금이 정해진 기간 동안만 근로
- 정규직 근로와 달리 구직활동 인정에는 큰 영향을 주지 않음
TIP: 단기근로를 계획할 때는 근로기간과 시간을 명확히 하고, 실업급여와 겹치지 않도록 주의하세요.
2. 신청 절차
단기근로를 하기 위해서는 고용센터에 사전 신고가 필요합니다.
- 단기근로 시작 전에 근로 계획 제출
- 예상 임금, 근로기간, 근로시간 명시
- 신고 누락 시 부정수급으로 간주될 수 있음
사전 신고를 통해 실업급여 지급과 단기근로를 안전하게 조정할 수 있습니다.
3. 실업급여와 단기근로 수급 영향
단기근로를 하면서 실업급여를 받을 수 있는 조건은 다음과 같습니다.
- 근로일수와 급여액에 따라 실업급여 일부 조정 가능
- 총 근로시간이 일정 기준을 초과하면 급여 지급 중단
- 수급액과 근로 소득을 합산해 지급액 조정
근로 전, 고용센터 상담으로 예상 지급액을 확인하면 불이익을 예방할 수 있습니다.
4. 주의사항
단기근로 신청 시 반드시 주의해야 할 사항은 다음과 같습니다.
- 고용센터에 정확한 근로 내용 신고
- 임금 수령 기록과 근로시간 기록 유지
- 신고 누락 시 부정수급 처리 가능
- 반복적 단기근로는 향후 수급 심사에 영향
정확한 신고와 기록 유지를 통해 안전하게 단기근로를 병행할 수 있습니다.
마무리
65세 이상 실업급여 수급자는 단기근로를 계획할 때 반드시 사전 신고와 규정 확인이 필요합니다. 근로시간과 임금을 고용센터와 상의하고, 신고와 기록을 철저히 하면 실업급여 수급과 단기근로를 안전하게 병행할 수 있습니다. 신중한 계획과 정확한 신고로, 실업급여와 단기근로 모두 문제없이 진행하시기 바랍니다.
